五险一金中的生育津贴怎么算
职工每月的工资收入都有一部分要用来缴纳五险一金，其中生育保险关系到广大女职工的切身利益。在生育保险中最重要的就是生育津贴了，它是法律规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，主要用于保障女职工在产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关部门办理生育津贴申领手续。
生育津贴的计算公式为:女职工生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
假期天数:
1、劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)；
2、晚育假增加30天；
3、难产假（剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天）；
4、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
5、流产假（怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天）。
生育津贴的支付方式分两种情况:
1、在实行生育保险社会统筹的地区，按本企业上年度职工月平均工资支付，期限不少于98天；
2、在没有生育保险社会统筹的地区，由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
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